Coaching
bietet externe Beratung für Führungskräfte.
Coaching ist sinnvoll zur:
- Problemanalyse, bei Konflikten im Unternehmen und der Entwicklung von Lösungsoptionen sowie der entsprechenden Umsetzungsstrategien
- Rollenklärung und Positionsbestimmung in Konfliktsituationen
- Zur persönlichen Standortbestimmung
- Zur Verhaltensanalyse und –weiterentwicklung
- Zur Sensibilisierung um zukünftiges Konfliktpotential frühzeitig erkennen und bewältigen zu können
Als Coaches legen wir Wert darauf:
- Sie individuell zu beraten und Ihnen persönliches Feedback zu geben
- Sie dabei zu unterstützen Ihre Position und Rolle im Gefüge ihrer Firma zu erkennen und zu bewerten
- Sie zu befähigen die eigenen Ressourcen klar benennen zu können
- gemeinsam mit Ihnen konkrete und praxisorientierte Lösungen zu erarbeiten
- sie in Ihrer Verhaltensanalyse und Weiterentwicklung des eigenen Verhaltensrepertoires zu begleiten
- Sie dafür zu sensibilisieren zukünftig schon frühzeitig Unstimmigkeiten zu erkennen, anzusprechen und zu beheben
Dadurch erfährt man im Rahmen eines Coachingprozess neben der Bearbeitung aktueller Konflikte auch einen nachhaltigen Nutzen für zukünftige Aufgaben.
